Personalijuhtimine
Käsiraamat

„Personalijuhtimine” on pehmekaaneline raamat sarjast Majandusraamat. Raamatu seisukord: sisult uus, kaante nurgad 1 mm kergelt painutatud.

Hind: 21.70

Autor: Ruth Alas.

Sarja nimetus: Majandusraamat.

„Personalijuhtimine” – tutvustus

Raamat „Personalijuhtimine” sisaldab ülevaadet strateegilisest personalijuhtimisest, personalijuhtimise eesmärkidest ja kõige olulisematest personalijuhtimise valdkondadest.

Personalijuhtimise teooriale on lisatud
• intervjuud Eesti personalijuhtidega,
• personalijuhtide poolt väljatöötatud ja igapäevases töös kasutatavad praktilised materjalid,
• Cranet-uuringu tulemused: arengud Eesti personalijuhtimises aastatel 2000–2004,
• personalijuhtimise seletav sõnastik,
• info personalitöö valdkonna kutsekvalifikatsioonide omistamisest ja Eesti Personalitöö Arendamise Ühingu PARE osast personalitöö arendamisel Eestis.

Raamatu „Personalijuhtimine” sisukord

Raamatu „Personalijuhtimine” sisukord on veel sisestamata või see puudub sootuks.

Raamatuga „Personalijuhtimine” seonduvad märksõnad: personalijuhtimine, juhtimine, töötajate värbamine, käsiraamatud

Raamatu „Personalijuhtimine” tehnilised andmed

„Personalijuhtimine” on pehmekaaneline raamat, 264 lk; 16,5 × 23,6 cm; ↔ 1,5 cm; 442 g.

Raamat „Personalijuhtimine” on Laos nr 1, saame postitada või kontorisse tuua samal või esimesel TÖÖPÄEVAL.

Raamatu „Personalijuhtimine” ilmumisandmed: Külim, 2005

ISBN/EAN: 9789985952283 (9985-9522-8-6, 9985952286)

Ostke raamat „Personalijuhtimine” hinnaga 21.70

Raamatust „Personalijuhtimine” on olemas ka järgmised eksemplarid

Pehmekaaneline raamat.
Sari: Majandusraamat.
168 lk; 16,5 × 23,5 cm; ↔ 1,0 cm; 282 g.
Seisukord: kasutatud, terve.
Ilmumisandmed: Külim, 2001
ISBN/EAN: 9789985850817

Autor: Ruth Alas.

Asub Laos nr 1, saame postitada või kontorisse tuua samal või esimesel TÖÖPÄEVAL.

Ostan selle eksemplari hinnaga 9.79

Kas olete kunagi:
• kulutanud aega tarbetutele töölevõtuintervjuudele,
• võtnud tööle vale inimese,
• pidanud personali voolavust ettevõttes liiga suureks,
• kuulnud alluvalt, et tema töötasu ei vasta tööpanusele ja on teistega võrreldes ebaõiglane,
• leidnud, et Teie alluvate koolitamine ei vasta vajadustele,
• pidanud firma töötajate pärast kohut käima.

Kui Te vastasite jaatavalt mõnele neist küsimustest, on Teil põhjust raamatuga „Personalijuhtimine” lähemalt tutvuda. Personalijuhtimine on lakanud olemast kitsalt haldustegevus. Globaliseerumisega seotud konkurentsi tihenemine toodete ja teenuste turul toob kaasa kvaliteedi ja efektiivsuse suhtes üha kõrgemad nõudmised, mida ei ole võimalik täita konkurentsieeliseta. 21. sajandil ei piisa konkurentsieelise saavutamiseks enam investeeringutest hoonetesse ja sisseseadesse. Tunduvalt raskem on konkurentidel kopeerida töötajatesse tehtud investeeringuid. Kuid töötajal on vabadus lahkuda. See on dilemma, mis tuleb juhil lahendada.

Raamat „Personalijuhtimine” sisaldab ülevaadet strateegilisest personalijuhtimisest, personalijuhtimise eesmärkidest ja kõigist olulisematest personalijuhtimise valdkondadest. Lisaks teoreetilisele osale on toodud rahvusvahelise strateegilise personalijuhtimise uuringu Cranet-E tulemused Eesti ettevõtetes ja intervjuu Randall Schuleriga.

×

Veel üllitisi „Personalijuhtimine” autori(te)lt:

Raamatuga „Personalijuhtimine” samast sarja(de)st:

Soovitame lisaks väljaandele „Personalijuhtimine” vaadata ka neid trükiseid: